引进人才,选择“目标校”应有一定之规

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2019-04-13

”据他介绍,旧书市场货源有两种,一是去废品回收站收购,二是入户收。但随着收藏意识提高,很多人都不会像从前那样盲目低价卖书。由于纸价上涨,废品站回收成本增加,摊主收购价格也随之上涨,但卖给读者的价格涨幅并不高,相比以前利润缩水20%以上。“现在进一万本《故事会》要七八千元,以前哪用这么多。”一位女摊主抱怨说。

  8岁男孩急性酒精中毒昏迷真是有惊无险啊!昨日,位于浑南区的一家医院儿科急诊室,医护人员连声感叹:太悬啦!该医院门诊病历显示:患儿姓王,小名球球(化名),今年8岁。就诊日期:2月8日17时25分。

  另外,在面对困难时,分析、解决,这个过程本身于他也是一种成长,一种享受。而他的摄影技能也是在多次旅行和撰写各种试车报告过程中练就的,虽然大学的时候也上过摄影的专业课,但“摄影技能的提高主要还是靠日后经验的累积,非一日之功”。包括现在,他觉得自己对于摄影还有很多需要学习和摸索的地方。

  总书记深刻指出,人才是创新的根基,创新驱动实质上就是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权,上海要牢牢把握科技进步大方向、牢牢把握产业革命大趋势、牢牢把握集聚人才大举措,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,以更加开放的视野、更有吸引力和竞争力的政策措施,真正聚天下英才而用之,努力造就一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才。按照总书记重要指示精神,韩正书记和上海市委高度重视、迅速跟进、靠前指挥、亲力亲为、抓早动实,牵头制定了“人才20条”和升级版的“人才30条”,推出了一系列创新性的制度机制,形成人才改革的“四梁八柱”,有效激发了人才的创新创业活力。上海人才工作始终得到了乐际同志和中组部强有力的领导和关心。乐际同志对上海人才工作作出重要批示,提出明确要求,中组部人才局多次实地调研,一线指导。在中组部的坚强领导下,上海在加快构建具有全球竞争力的人才制度体系上迈出了坚实步伐。

  老陈的爱人王阿姨原本在太原市属国企工作,后来赶上下岗,她并没有怨天尤人从此甘做家庭主妇,而是通过自己的努力做到了一家私企的管理层。尽管事业上小有成就,她对家庭的投入却没有减少。“房子是每个家庭的梦想。我们也是在努力营造一种温馨的环境,为生活增添一份好心情。”在陈恩光家里,处处有匠心。

  2010年10月,在金正日将军的指示下,玉流馆又设立了料理馆,制作烧鲟鱼、烤鹌鹑等特色料理,并可以制作外国料理。目前,玉流馆总面积达到19200余平方米,承担了众多宴请活动,朝鲜金日成主席、金正日将军和最高领导人金正恩同志均多次视察玉流馆,并对玉流馆的建设和服务工作进行指导。  明艺花表示,此前韩国前总统金大中和前总统卢武铉访问朝鲜时,均在玉流馆接受过宴请。今年4月27日北南首脑会谈时,朝鲜最高领导人金正恩也请韩国总统文在寅品尝了玉流馆制作的冷面,由此玉流馆的冷面还赢得了“和平的冷面”之称。如今,世界各地的客人访问平壤时,一定要来玉流馆品尝一下冷面,也有很多中国客人慕名而来。

  色氨酸是人体必需的氨基酸之一,不能通过其他氨基酸转化而来,需要从食物中摄取。这就意味着如果只吃胶原蛋白,那么吃多少都无法满足人体需求,所以被认为是“劣质蛋白”。

    试验结果表明,“维拉帕米”可安全有效地改善患者的贝塔细胞功能,促进胰岛素分泌。  研究人员说,虽然“维拉帕米”无法彻底治愈1型糖尿病,但能使患者保有分泌胰岛素的能力,减少他们对外部胰岛素的依赖,改善血糖水平,提高生活质量。  不过他们也坦言,本次试验仅针对患病不足3个月的成年患者,“维拉帕米”是否对儿童患者以及患病超过3个月的患者同样有效,以及能否用于治疗2型糖尿病等问题,还有待进一步研究。

原标题:引进人才,选择“目标校”应有一定之规  日前,南方某市某区发布2018年面向部分世界名校和“双一流”高校(世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校)引进党政储备人才的公告。

被引进人才的薪资待遇和发展晋升渠道,引起广泛关注:待遇方面,“服务期内,给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助”;发展晋升方面,转为事业编制后,博士工作满3年,硕士工作满5年,符合干部选拔任用条件的,可择优提拔为党政机关副处级领导干部。   待遇和发展前景的确诱人,但我今天要说的却不是这个,而是此次招聘圈定的“目标校”。

除了世界名校,公告也明确了20所国内“双一流”高校学生可以报考。 去年9月教育部公布的名单,世界一流大学建设高校42所,世界一流学科建设高校95所,将选择范围限定在这20所高校的根据是什么呢?  教育部于2013年下发通知,要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校(如今已被“双一流”取代)等字样的招聘信息。

通知针对的是教育行政部门和高校举办的招聘活动,但消除就业歧视的导向却有普遍意义。 国家机关应在这方面作出表率。 所以,最理想的状态是不问出身,敞开大门,让更多人来报考,择优引进。

  不过,报考者多了,组织考试的压力会增大。

组织者因为不堪重负限定报考范围,选择部分高校作为目标校,虽有缺憾,公众也能理解。

20所高校中,清华大学、北京大学等公认顶尖高校入选,没人会有想法,但有些却让人不大能看懂。

比如,和入选的山东大学、厦门大学等相比,武汉大学、中山大学高校名气、毕业生质量都不差,甚至略胜一筹,却未入选;个别在一流大学建设高校中综合实力比较靠后的学校,三所“仅仅”是一流学科建设高校也入选(其中一所是外省的省属大学)。

它们“脱颖而出”,靠的又是什么?  “作为用人单位,人家有选择自主权,想要哪儿的要哪儿的”,或许有人会这么说。

选择自主权可以有,但选择仍需根据一定标准,“想要哪儿的要哪儿的”恐有麻烦。

  圈定这20所,一种可能,用人单位有这些“上榜”高校毕业生,因为他们表现好而对学校也“高看一眼”。

这个好,师弟师妹也好,这么想可以理解,现实却未必;因为某一个体而对一所高校肯定或否定,更难说合适。   还有可能,除了公认的顶尖高校,剩下的从所有“双一流”高校中抽取,好运“砸”到哪所算哪所。

在高校实力相近,毕业生质量相差无几,又没有更公平选择方式的情况下,随机抽签虽有一定盲目性,倒也可以理解。   让人担心的,是这样一种可能:一些并不“起眼”的高校入选,是因为那里有需要被“照顾”的人。 事实未必如此,却也排除不了这种可能;即使这次不是这样,不明确圈定“目标校”的规则,想浑水摸鱼者大有可乘之机。

  最近,多地出台引进人才政策,新一轮人才争夺战已经打响。

可以预见,类似这样圈定“目标校”定向招聘会多起来。 选择哪些高校作为“目标校”,需要遵循一定原则,而不能随心所欲。

一旦少数人从报名开始就“夹带私货”,招考公平将无从谈起。

(责编:谷妍、邓楠)。