优化科研管理 提升科研绩效

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2018-10-29

陈恩光将父亲的工作经历和优秀事迹整理成一个彩色画册《父亲百年一代楷模》,将纪念父亲的文章集成《百年有感》一书,激励家人不辜负先辈希望,为社会做出应有贡献。老陈还利用业余时间,完成了陈氏家族的家谱《南社陈氏家谱》,整理出陈氏家族近600年来的变迁经历、26代世系表,受到族人好评。陈家的影集,也非同一般。影集经过“加工”,制作了若干“专题集”。

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  原标题:再遭惨败,骑士还有戏吗?  除了第1节能和勇士咬住比分外,其他几节,骑士输了十多分,最终以103比122惨败。目前,骑士以大比分0比2落后,他们还有戏吗?  裁判又来“抢戏”  比赛还没结束,美国不少NBA专家甚至不少球员,都在社交媒体上炸开了锅,他们的矛头都纷纷指向裁判。  上半场库里的一次三分球投到界外,裁判直接给了一个前场球,这种误判已经算是轻微;而勒布朗·詹姆斯在一次快攻接球时被汤普森和库里两人用身体撞开,裁判甚至一点反应也没有!詹皇和骑士主帅卢都向裁判提出了抗议,除了技术犯规,他们什么也没得到。

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在《给我一个十八岁》开播发布会上,郭麒麟虽以“能播出就很好”的谦虚态度面对市场,却依旧调侃“说不定能突破30亿播放量”,可见该剧质量值得期待。

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  陈德海秘书长与东盟国家驻华大使及各界嘉宾广泛交流,就推广中国和东盟国家的饮食文化,促进中国—东盟人文交流交换意见。  此次美食节活动将持续至7月15日,将集中展示和奉上菲律宾各地区风味美食。  2018年7月5日,“一带一路”—中国企业走进东盟研讨会在上海开幕。上海市政协主席董云虎、上海市政协副主席周汉民、上海市政府副秘书长顾金山、原国务院新闻办公室主任赵启正、中国前驻泰国、缅甸大使管木、中国公共外交协会副会长龚建忠、中国经济理事会副主席杨崇汇、柬埔寨总领事田温楠、印尼总领事宁乔恩、新加坡总领事罗德伟、新加坡前驻联合国大使马凯硕等出席。来自中国和东盟国家的政府、商界、国际组织、智库、媒体代表等300多人参加会议。

  取消电网企业向电力用户收取的变电站间隔占用费、计量装置校验费、电力负荷管理终端设备费等收费项目;取消可以纳入供电基本服务的电卡补办工本费、复电费、更名过户费等收费项目,以及与之服务内容相似的其他垄断性收费项目。

  从信息传播角度看,流行文化的形成是人类在信息传播互动中产生的某个文化现象作为一个讯息元素在一定时间内通过信息的传播互动被许多人迅速认同、模仿,并将其作为自己在一段时间内的一种生活方式的过程[1]。人类社会一直以来都存在着模仿行为,如文化习惯,生活喜好,都在一定群体范围内流传、延续。如英国流行中国的茶和瓷器,日本和韩国流行服饰,中国民国时期流行西方国家的西装。这些事例可以表明人类信息的传播促进了社会文化的交流。从口语传播到纸质传播,再到大众传播,传播媒介的进化大大加快了流行文化的产生和发展。

  所以两人的先后去世,使他突失去的不只是朋友,更是对未来共同的理想和昂扬的斗志。虽然海子去世前知名度并不高,但我们不能否认海子在中国诗歌界的重要地位,西川认为海子是不折不扣的诗歌天才,他身上有一种判断直觉的力量,他天才般的联想力和艺术创造力总是能让他很快通过表象看到更加内在的东西,这令西川佩服不已,故而海子自杀式的谢幕更加令西川悲痛。但西川也了解,一切生命都是天德,他没有被死亡击垮,而是将逝者融入自己的血液之中,写下早已约定好的挽联、详细整理他的遗作、甚至以极理性的态度分析了海子自杀的原因及其引发的集体自杀现象。这一定程度上让西川饱受争议,高尚说、功利说等言论纷纷涌来,但他却表示,他没有时间和精力去反驳别人的咒骂,而且也不愿意把此事弄得很崇高或者很心机,这就是一个自然而然的事情,这也是西川听从自己内心,做出的取舍。

  田麓一家人居住在郊区的城中村。

  新华社北京7月24日电经李克强总理签批,国务院日前印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》(以下简称《通知》)。

  《通知》指出,要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求,建立完善以信任为前提的科研管理机制,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科研人员的积极性,激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力,多出高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济高质量发展、建设世界科技强国做出更大贡献。

《通知》提出了四个方面的政策措施。   一是优化科研项目和经费管理。 简化科研项目申报和过程管理,加快完善国家科技管理信息系统,推行“材料一次报送”制度,合并财务验收和技术验收。

赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整技术路线,将直接费用中除设备费外的其他科目费用调剂权全部下放项目承担单位。   二是完善有利于创新的评价激励制度。 优化整合科技领域人才计划,切实精简人才“帽子”,开展科技人才计划申报查重工作,不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。 开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理,建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。 对承担关键领域核心技术攻关任务的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制。   三是强化科研项目绩效评价。

实行科研项目绩效分类评价,加强项目关键环节考核,绩效评价结果作为项目调整、后续支持的重要依据。

  四是完善分级责任担当机制。

建立单位主管部门、项目管理部门等相关部门为高校和科研院所分担责任机制,减少对科研活动的审计和财务检查频次。 强化高校、科研院所和科研人员主体责任,完善鼓励法人担当负责的考核激励机制。

  《通知》提出,要在教育部直属高校和中科院所属科研院所中选择部分创新能力和潜力突出、创新绩效显著、科研诚信状况良好的单位开展“绿色通道”改革试点,包括开展简化科研项目经费预算编制、扩大科研经费使用自主权、科研机构分类支持、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等试点工作,并加快形成经验在全国推广。

(责编:黄敬放(实习生)、张雨)。